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 在线题库> 13136人力资源管理(初级)自考题库> 模拟试题

自考13136人力资源管理(初级)模拟试题4

试卷简介
该试卷共包含40道试题，试题类型如下:
判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
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该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。

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  • 2、[判断题]大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

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  • 3、[判断题]公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。

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  • 4、[判断题]绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。

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  • 5、[判断题]《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。

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  • 6、[判断题]人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。

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  • 7、[判断题]中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。

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  • 8、[判断题]精神(物质)奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。

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  • 9、[判断题]权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。

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  • 10、[判断题]公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

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  • 11、[判断题]双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

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  • 12、[判断题]美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。

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  • 13、[判断题]传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

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  • 14、[判断题]内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。

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