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自考13136人力资源管理(初级)模拟试题3

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的( )原则
- A.投资效益
- B.严格考核和择优奖励
- C.主动参与
- D.长期性
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2、[单选题]严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
- A.考勤
- B.挑选老师
- C.设计内容
- D.考核评估
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3、[单选题]在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书
- A.培训内容和目的
- B.部门经理人员的意见
- C.培训后的考试成绩
- D.培训后的违约补偿
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4、[单选题]根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：„„企业员工的培训经费占员工工资总额的（）
- A.1%
- B.1.5%
- C.2%
- D.2.5%
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5、[单选题]培训管理的首要制度是（）
- A.入职培训制度
- B.培训激励制度
- C.培训服务制度
- D.培训风险管理制度
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6、[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
- A.拓展训练
- B.特别任务法
- C.管理者训练
- D.敏感性训练法
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7、[单选题]在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）
- A.反应评估
- B.学习评估
- C.行为评估
- D.结果评估
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8、[单选题]关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）
- A.对培训效果进行追踪检验
- B.了解员工应当接受的培训内容
- C.协助员工做培训发展需求分析
- D.必须亲自开发教材
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9、[单选题]企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）
- A.评估报告书
- B.任务分析书
- C.征询建议书
- D.培训说明书
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10、[单选题]敏感性训练的特定目的是（）
- A.提高员工对人际关系的敏感性
- B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题
- C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
- D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
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11、[单选题]关于入职培训，表述错误的是（）
- A.较少考虑新员工之间的个体差异
- B.使任职者具备合格员工的基本条件
- C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
- D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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12、[判断题]排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

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13、[判断题]工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

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14、[判断题]南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。

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15、[判断题]公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

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