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自考13136人力资源管理(初级)模拟试题2

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：692次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的( )，结构和要求等基本因素的活动
- A.数量
- B.质量
- C.性质
- D.层次
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2、[单选题]完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）
- A.反馈阶段
- B.改进阶段
- C.总结阶段
- D.运行控制阶段
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3、[单选题]工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础
- A.绩效分析
- B.规划分析
- C.管理分析
- D.职务分析
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4、[单选题]工作分析包括六个阶段，而贯穿六个阶段的是（）
- A.运行控制
- B.计划阶段
- C.分析阶段
- D.描述阶段
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5、[单选题]工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析的核心部分
- A.收集、综合、整理
- B.收集、分析、整理
- C.收集、整理、综合
- D.整理、收集、综合
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6、[单选题]工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工作列表问卷、活动分析和( )等方法对收集的信息进行分析。
- A.回归分析法
- B.定量分析法
- C.定性分析法
- D.决定因素法
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7、[单选题]工作分析的信息内容主要有( )，但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性
- A.6WlH
- B.6W2H
- C.6W3H
- D.6W4H
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8、[单选题]工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果
- A.岗位
- B.工作
- C.业绩
- D.薪酬
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9、[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）
- A.工作满负荷
- B.工作丰富化
- C.横向扩大工作
- D.纵向扩大工作
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10、[单选题]岗位设计工作的入手点不包括（）
- A.扩大工作内容
- B.工作满负荷
- C.劳动环境的优化
- D.劳动关系的改进
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11、[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（）
- A.目的
- B.要求
- C.结果
- D.目的和要求
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12、[单选题]岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）
- A.岗位描述，岗位要求
- B.岗位名称，岗位职责
- C.岗位能力，岗位要求
- D.岗位描述，岗位职责
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13、[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的
- A.领导
- B.群众
- C.领导集体
- D.总任务
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14、[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
- A.基础
- B.必要条件
- C.依据
- D.前提
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15、[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求
- A.任务
- B.要求
- C.目标
- D.指导思想
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