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人员素质测评理论与方法-第十四章人员素质测评报告与应用：第一节人员素质测评报告

试题数量：8道
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试卷简介

该试卷共包含8道试题，试题类型如下:

单选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能做出单项比较的报告形式是（）
- A.分项报告
- B.直接报告
- C.原始报告
- D.总体报告
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2、[单选题]【202008 真题单选题17】使不同被测评者的成绩具有直观的可比性，但是结论不够详细的评价是
- A.综合报告
- B.评语报告
- C.分项报告
- D.口头报告
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3、[单选题]【202104 真题单选题14】以下不属于测评报告主要因素的是
- A.前言
- B.测评信息
- C.测评项目
- D.测评方法
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4、[单选题]按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、口头报告、（）和评语报告。
- A.分项报告
- B.综合报告
- C.等级报告
- D.常模报告
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5、[单选题]【202008 真题单选题18】企业人员测评的最终步骤是
- A.人员测评分析
- B.人员测评考核
- C.人员测评反馈
- D.人员测评报告
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6、[单选题]【202104 真题单选题11】人员测评报告中最主要的一种表达方式是
- A.图表
- B.分数
- C.等级
- D.评语
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7、[主观题]【简答题】简述人员素质测评报告的意义。

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8、[主观题]【简答题】如何定义人员素质测评报告？简述人员素质测评报告的结构和类型。

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