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 在线题库> 06090人员素质测评理论与方法自考题库> 章节练习

人员素质测评理论与方法-第九章 面试测评：第四节 面试测评的操作技巧

试卷简介
该试卷共包含5道试题，试题类型如下:
多选题 填空题 主观题
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该试卷部分试题预览
  • 1、[多选题]面试中的问题安排应遵循以下哪些原则（）

    • A.先易后难

    • B.先具体后抽象

    • C.先抽象后具体

    • D.先难后易

    • E.事件发生先后顺序

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  • 2、[多选题]面试工作中观察技巧要坚持的原则（）

    • A.目的性

    • B.客观性

    • C.全面性

    • D.典型性

    • E.主观性

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  • 3、[填空题]【202008 真题 填空题39】面试测评的标准一般由项目、指标和_______共同构成一个体系。

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  • 4、[填空题]【202008 真题 填空题36】在面试测评的实施过程中，问、________ 察等测评技巧会直接影响测评的准确性。

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  • 5、[主观题]【简答题】请简述面试测评的操作技巧。

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