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人员素质测评理论与方法-第八章 履历分析：第二节 履历分析的一般步骤

试卷简介
该试卷共包含4道试题，试题类型如下:
单选题 多选题 填空题
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]履历分析法的首要步骤是（）

    • A.分析对象，建立胜任力模型

    • B.确定要素和权重

    • C.编制和设计履历

    • D.项目计算

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  • 2、[多选题]【201810 江苏 多选题27】履历分析表(问卷)的编制方法主要有

    • A.工作分析法

    • B.等级评定法

    • C.历史分析法

    • D.经验判断法

    • E.ABC分析法

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  • 3、[填空题]【202008 真题 填空题40】________ 的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

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  • 4、[填空题]【202008 真题 填空题42】履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和________

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