整专业资料
自学考试
国家开放大学
继续教育
统招专升本
学位英语
微信QQ群
考生网QQ群

群号：517231281

扫码加群
点击二维码加群

考生网微信公众号

微信号：zikaosw

课程试听
最新资讯

手机端访问

1、直接输入www.zikaosw.cn
2、扫描左侧二维码

 联系客服
登录 | 注册
登录/注册后，可享受
  • 课程免费试听
  • 试做在线题库
  • 学习提升指导
 在线题库> 06090人员素质测评理论与方法自考题库> 章节练习

人员素质测评理论与方法-第五章 人员素质测评的程序、方法、时间和空间设计：第三节 人员素质测评时间的组织方法

试卷简介
该试卷共包含7道试题，试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题
登录后，试做1次 背题模式
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]【202008 真题 单选题7】如果需要对中层管理人员进行测评期限安排，比较适合的时长是

    • A.一年

    • B.半年

    • C.一季度

    • D.一个月

     查看答案  开始考试

  • 2、[多选题]【202104 真题 多选题28】在进行期限安排时需要充分考虑的因素有

    • A.被测评者的职务层次

    • B.被测评者的企业产品特点

    • C.被测评者的组织管理方式

    • D.测评的目的

    • E.测评的主体

     查看答案  开始考试

  • 3、[填空题]一般情况下，测评时机的选择方法有回避法、快速法和 ______ 三种。

     查看答案  开始考试

  • 4、[填空题]测评次数的确定法可以采用________ 和________来确定。

     查看答案  开始考试

  • 5、[名词解释]期限安排法

     查看答案  开始考试

  • 6、[主观题]【简答题】人员素质测评选择的时间是什么？

     查看答案  开始考试

  • 7、[主观题]【简答题】简述阶段性测评与日常测评的适用范围

     查看答案  开始考试

点击查看全部试题并开始测试
更多课程推荐
06090人员素质测评理论与方法课程相关真题试卷
最新自考真题试卷
06090人员素质测评理论与方法试题答案

Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.

温馨提示：如您需要的资料本网暂时没有，请于工作日08:00-18:00，点击这里，联系客服及时补充资料。

资料套餐 关闭