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 在线题库> 06090人员素质测评理论与方法自考题库> 章节练习

人员素质测评理论与方法-第二章 人员素质测评的基本理论：第四节 测量理论

试卷简介
该试卷共包含9道试题，试题类型如下:
单选题 填空题 名词解释 主观题
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]测量误差是指测量结果与被测量的（）之间存在的偏差值。

    • A.真实值

    • B.测量值

    • C.指示值

    • D.示值

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  • 2、[单选题]（）是克隆巴赫等人在二十世纪六十年代至七十年代初提出的，该理论认为：测量的目的并不仅仅是在某一特定情景下，获得一种测量结果，更重要的是以此来推断一般情况下获得的测量结果。

    • A.真分数理论

    • B.概化理论

    • C.项目反应理论

    • D.特质曲线理论

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  • 3、[单选题]（）假设被试者存在一种潜在特质，认为被试者在测验项目上反应与成绩和他们的潜在特质有种特殊的关系。

    • A.经典测量理论

    • B.真分数理论

    • C.项目反应理论

    • D.概化理论

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  • 4、[填空题]________就是一个理论上构想出来的概念，它是指当测验中不存在测量误差时的客观值或者真值。

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  • 5、[名词解释]【202110 真题 名词解释题37】信度

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  • 6、[名词解释]效度

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  • 7、[名词解释]标准化

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  • 8、[名词解释]测验常模

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  • 9、[主观题]【简答题】心理测量是什么？测量理论主要有哪些？

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