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 在线题库> 06090人员素质测评理论与方法自考题库> 章节练习

人员素质测评理论与方法-第二章 人员素质测评的基本理论：第二节 人性匹配理论

试卷简介
该试卷共包含7道试题，试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]【202104 真题 单选题2】提出人职配理论中的“个性职业类型理论”的心理学家是

    • A.比奈

    • B.霍兰德

    • C.Parson

    • D.马斯洛

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  • 2、[单选题]提出需要理论的心理学家是（）

    • A.安妮•罗鸥

    • B.霍兰德

    • C.Parson

    • D.马斯洛

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  • 3、[多选题]【202104 真题 多选题25】在人员素质测评的过程中,除了要注意人职匹配外,还要注意

    • A.人与组织的匹配

    • B.工作要求与人的素质的匹配

    • C.工作报酬与人的需求的匹配

    • D.人与人的匹配

    • E.岗位与岗位的匹配

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  • 4、[名词解释]人职匹配

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  • 5、[名词解释]人职匹配理论

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  • 6、[主观题]【论述题】请论述人职匹配理论的流派与主要内容

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  • 7、[主观题]【简答题】请简述人职匹配理论的拓展包括哪些具体内容

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