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人员素质测评理论与方法-第一章人员素质测评导论：第四节人员素质测评的发展沿革

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试卷简介

该试卷共包含10道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]我国人员素质测评的发展过程中，初步应用阶段的时间是（）
- A.1949-1978年
- B.1979-1988年
- C.1989-1997年
- D.1998年至今
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2、[单选题]我国人员素质测评的发展过程中，繁荣发展阶段的时间是（）
- A.1949-1978年
- B.1979-1988年
- C.1989-1997年
- D.1998年至今
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3、[单选题]【202001 真题单选题3】世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的
- A.智力测验
- B.能力测验
- C.个性测验
- D.心理测试
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4、[单选题]【202104 真题单选题9】作为心理测评早期尝试的我先驱，并主张“能力是通过感觉的辨别能力表现出来的”的是
- A.西蒙
- B.卡特尔
- C.高尔顿
- D.比奈
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5、[单选题]《心理测验与测量》是由（）发表的
- A.比内－西蒙
- B.高尔顿
- C.卡特尔
- D.艾森克
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6、[多选题]近代中国人员素质、测评与选拔经历了（）
- A.引进阶段
- B.停滞阶段
- C.复苏阶段
- D.创新阶段
- E.繁荣阶段
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7、[多选题]代表现代西方领导理论发展的阶段性成果是（）。
- A.特质理论
- B.行为理论
- C.权变理论
- D.控制理论
- E.期望理论
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8、[多选题]【201710 福建多选题22】当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有
- A.心理测验
- B.面试
- C.评价中心
- D.员工推荐法
- E.履历档案分析
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9、[主观题]【简答题】简述中国古代曾出现过的人员素质测评方式（不少于三种）

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10、[主观题]【简答题】简述西方人员素质测评的发展。

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