A.积极方案
B.追踪方案
C.应变方案
D. 临时方案
A.人事管理形式专业化
B.人事行政理论专业化
C.人事行政机构专业化
D.人事管理方法专业化
E.国家公务员职业专业化
A.德才兼备原则
B.知人善任原则
C.公平竞争原则
D.功绩原则
E.依法管理原则
A.部外制
B.部内制
C.折中制
D.首长负责制
E.党统一领导制
A.法国
B.德国
C.瑞士
D.英国
E.中国
A.时效性
B.时代性
C.能动性
D.再生性
E.增值性
A.公开考试、择优录用
B.严格考核、功绩晋升
C.政治中立、职务常任
D.人事分类、依法管理
E.政务官不与执政党共进退
A.品位分类
B.职位分类
C.能力分类
D.学历分类
E.态度分类
A.英国
B.美国
C.法国
D.日本
E.中国
A.美国
B.法国
C.中国
D.英国
E.日本
A.机关行政的法制性
B.机关行政的综合性
C.机关行政的权威性
D.机关行政的事务性
E.机关行政的时效性
A.参与政务
B.处理事务
C.搞好服务
D.进行决策
E.执行公务
A.发动作用
B.枢纽作用
C.效率作用
D.保障作用
E.联系作用
A.计划安排工作
B.组织实施工作
C.协调控制工作
D.检查总结工作
E.奖惩教育工作
A.单机操作阶段
B.数据处理阶段
C.网络运行阶段
D.知识管理阶段
E.信息交流阶段
A.系统需求分析
B.系统设计
C.系统实施
D.系统维护
E.系统评价
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