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A.领导性格理论
B.强化理论
C.领导行为理论
D.领导权变理论
E.需求层次理论
A.因事择人
B.因材适用
C.人事动态平衡
D.用人所长
E.灵活原则
A.导向作用
B.指挥作用
C.协调作用
D.激励作用
E.凝聚作用
A.战略计划
B.具体计划
C.作业计划
D.指导计划
A.激励来自于内部
B.激励不限于个体对象
C.激励不限于物质形象
D.激励是一种刺激
A.用于开拓
B.使命感
C.勤奋好学
D.乐观热情
A.他们都要承担计划、组织、领导和控制职能
B.高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多
C.高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少
D.基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多
E.基层管理者花在组织职能上的时间要比中层管理者多
A.职位权力
B.下属成熟程度
C.任务结构
D.组织发展阶段
E.上下级关系
A.统一指挥
B.例外原则
C.阶梯原理
D.民主协商
A.组织的历史
B.领导的个性
C.政策的统一
D.行政的效率
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