A.利益
B.社会制度的性质
C.企业文化
D.被迫和获得满足
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.扈佣关系的性质
D.工作本身的属性
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
A.1791 年
B.1799年
C.1871 年
D.1875 年
A.政府不干预劳资关系
B.政府出台立法
C.国家干预开始制度化、法制化
D.产业民主化和三方性原则
A.独裁型、宽容型、自主型
B.剥削型、权威型、合作型
C.独裁型、权威型、自主型
D.剥削型、宽容型,合作型
A.权变管理理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.决策过程理论
A.员工持股计划
B.质量圈
C.工人董事
D.工作理事会
A.标准工作日
B.縮短工作日
C.综合计算工作日
D.计件工作日
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.目的要合法
B.内容委合法
C.主体要合法
D.程序要合法
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
A.①
B.①②
C.②③
D.①②③
A.雇主对工会的让步
B.集体谈判制度的产生
C.劳动者的利益得到保障
D.企业工会力量的确立
全专业电子资料、题库、学位、网课
最高直省2344元
上千+科次精品网课
买网课即送全真模考题库
五千+科次教材资料
电子资料满三件9折
五千+科次在线题库
全真呈现历年考试试题
Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.
温馨提示:如您需要的资料本网暂时没有,请于工作日08:00-18:00,点击这里,联系客服及时补充资料。