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2022年10月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含39道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]为实现人力资源管理"人事相宜,人适其事,事得其人"的目的,运用的测评类型是
    • A.选拔性测评

    • B.诊断性测评

    • C.配置性测评

    • D.开发性测评

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  • 2、[单选题]满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是
    • A.物质激励

    • B.精神激励

    • C.考核激励

    • D.目标激励

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  • 3、[单选题]根据帕森斯的职业-人员匹配理论,所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是
    • A.能力匹配

    • B.人格匹配

    • C.条件匹配

    • D.特性匹配

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  • 4、[单选题]从组织的角度来看,人进入组织的中介是
    • A.同事

    • B.工作

    • C.领导

    • D.熟人

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  • 5、[单选题]人员素质测评中投射法主要测量被测评者的素质是
    • A.智商

    • B.情商

    • C.人格特征

    • D.能力倾向

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  • 6、[单选题]在工作分析中,人与事有机结合的基本单元是
    • A.职位

    • B.职务

    • C.职权

    • D.职系

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  • 7、[单选题]对岗位任务范围、责任大小、重要程度的描述是
    • A.岗位标准

    • B.工作权限

    • C.工作条件

    • D.岗位职责

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  • 8、[单选题]美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为
    • A.模仿理论

    • B.职业锚理论

    • C.成人学习理论

    • D.职业生涯发展理论

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  • 9、[单选题]附属性人力资源规划内容的特点是
    • A.单独出现

    • B.比较详细

    • C.比较简单

    • D.比较独立

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  • 10、[单选题]在职员工分类培训划分的层次中,第二层次指的是
    • A.知识更新

    • B.能力培养

    • C.思维变革

    • D.心理调整

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  • 11、[单选题]人力资源规划中使用计划的主要内容是
    • A.招聘和面试

    • B.考核和培训

    • C.绩效和薪酬

    • D.晋升和轮换

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  • 12、[单选题]柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是
    • A.学员对培训活动的感受

    • B.学员对知识技能的掌握

    • C.学员受训后行为的改变情况

    • D.学员及组织的绩效改进情况

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  • 13、[单选题]下列选项中,适合于"社会人"假设的管理措施是
    • A.管理工作的重点是完成任务

    • B.采用胡萝卜加大棒的管理方法

    • C.从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

    • D.管理人员在注重完成任务的同时,也要重视培养员工的归属感

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  • 14、[单选题]战略人力资源管理阶段产生的时间是
    • A.20世纪30年代

    • B.20世纪50年代

    • C.20世纪70年代

    • D.20世纪90年代

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  • 15、[单选题]招聘中"坚持任人唯贤,反对任人唯亲",体现的招聘原则是
    • A.公开原则

    • B.平等原则

    • C.全面原则

    • D.择优原则

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