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 在线题库> 13136人力资源管理(初级)自考题库> 真题试卷及答案

2021年10月自考00147人力资源管理(一）（赠00147）真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含40道试题，试题类型如下:
单选题 多选题 主观题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]卡特尔的16种人格因素中具有对新观念与经验有强烈兴趣特征的因素名称是

    • A.变革性

    • B.乐群性

    • C.稳定性.

    • D.规范性

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  • 2、[单选题]侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训，其适用的对象是

    • A.普通员工

    • B.基层管理人员

    • C.中层管理人员

    • D.高层管理人员

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  • 3、[单选题]侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训，其适用的对象是

    • A.普通员工

    • B.基层管理人员

    • C.中层管理人员

    • D.高层管理人员

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  • 4、[单选题]柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中考察受训者对所学知识运用程度的三级评估是

    • A.行为层

    • B.学习层

    • C.反应层

    • D.结果层

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  • 5、[单选题]某企业要求员工产品合格率达到98%以上，该要求描述的是

    • A.绩效沟通

    • B.绩效标准

    • C.绩效面谈

    • D.绩效实施

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  • 6、[单选题]下列选项属于非正式绩效沟通方式的是

    • A.团队会议

    • B.书面报告

    • C.办公室面谈

    • D.走动式交谈

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  • 7、[单选题]员工的绩效并不是一成不变的，在主客观条件变化的情况下，绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是

    • A.多因性

    • B.多维性

    • C.动态性

    • D.可持续性

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  • 8、[单选题]下列选项属于行为后果型激励理论的是

    • A.强化理论

    • B.公平理论

    • C.期望理论

    • D.双因素理论

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  • 9、[单选题]通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是

    • A.排序法

    • B.评分法

    • C.套级法.

    • D.因素比较法

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  • 10、[单选题]工作分析方法中，比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是

    • A.观察法

    • B.功能法

    • C.问卷法

    • D.工作参与法

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  • 11、[单选题]下列选项属于薪酬对社会的功能是

    • A.补偿功能

    • B.资本增值功能

    • C.成本控制功能

    • D.价格信号功能

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  • 12、[单选题]在一定范围内所有人员的总和被称为

    • A.人力资源

    • B.人口资源

    • C.人才资源

    • D.劳动力资源

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  • 13、[单选题]人力资源规划中关于晋升和轮换内容的计划是

    • A.补充计划

    • B.绩效计划

    • C.薪酬计划

    • D.使用计划

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