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2019年4月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是
    • A.你大学学的是什么专业

    • B.你为何想来本公司工作

    • C.你对未来的工作有什么预期

    • D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

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  • 2、[单选题]被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
    • A.梅奥

    • B.莫尔斯

    • C.舒尔茨

    • D.麦格雷戈

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  • 3、[单选题]提出成人学习理论的美国学者是
    • A.诺尔斯

    • B.斯金纳

    • C.班杜拉

    • D.桑代克

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  • 4、[单选题]人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指
    • A.生成过程的时代性

    • B.开发对象的能动性

    • C.闲置过程的消耗性

    • D.开发过程的持续性

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  • 5、[单选题]考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是
    • A.结果层

    • B.学习层

    • C.行为层

    • D.反应层

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  • 6、[单选题]在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是
    • A.泰罗

    • B.梅奥

    • C.薛恩

    • D.马斯洛

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  • 7、[单选题]企业员工培训课程中,参与者在活动规则的约束下,通过一个个环节, 让团队之间既有竞争又有合作,通过相互竞争达到预期目标,在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是
    • A.视听法

    • B.游戏法

    • C.案例分析法

    • D.角色扮演法

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  • 8、[单选题]美国学者阿德福提出的ERG理论中,R代表的层次是
    • A.成长需要

    • B.关系需要

    • C.生存需要

    • D.自我实现需要

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  • 9、[单选题]绩效管理中企业可控制的绩效因素是
    • A.外部政策

    • B.超额销售量

    • C.消费者偏好

    • D.宏观经济环境

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  • 10、[单选题]美国心理学家马斯洛于1943 年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是
    • A.强化理论

    • B.公平理论

    • C.双因素理论

    • D.需要层次理论

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  • 11、[单选题]某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李I1月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的
    • A.首因效应

    • B.优先效应

    • C.近因效应

    • D.替代效应

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  • 12、[单选题]属于波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是
    • A.薪酬

    • B.尊重

    • C.成就感

    • D.自我实现

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