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2018年4月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]最经济有效的人员选拔模式是
    • A.综合式

    • B.淘汰式

    • C.混合式

    • D.开放式

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  • 2、[单选题]下列选项属于人员录用阶段的重要工作是
    • A.人才培养

    • B.绩效考核

    • C.试用期培训 

    • D.职业生涯规划

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  • 3、[单选题]相对而言不容易受外界影响而改变的素质是
    • A.技能

    • B.知识

    • C.态度

    • D.动机

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  • 4、[单选题]下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是
    • A.测评结果具有保密性

    • B.测评结果具有区分性

    • C.测评内容具有全面性

    • D.测评内容具有广泛性

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  • 5、[单选题]提出素质冰山模型的学者是
    • A.卡特尔

    • B.麦克利兰

    • C.韦克斯勒

    • D.博亚特兹

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  • 6、[单选题]培训成果转化的“同因素理论”强调的是
    • A.培训环境与工作环境完全相同

    • B.培训环境与工作环境完全不同

    • C.培训环境与工作环境部分相同 

    • D.培训环境与工作环境部分不同

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  • 7、[单选题]已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为
    • A.自然性人力资源

    • B.资本性人力资源

    • C.精神性人力资源

    • D.物质性人力资源

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  • 8、[单选题]在培训中营造轻松的氛围,获得充分的释放,让受训者在模拟演练过程中学习,在学习过程中思考。这种培训方法称为
    • A.视听法

    • B.游戏法

    • C.案例分析法

    • D.头脑风暴法

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  • 9、[单选题]某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是
    • A.管理观念不同

    • B.管理模式不同

    • C.管理方法不同

    • D.管理地位不同

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  • 10、[单选题]某部门主管在年底对本部l、…=2t2王某进行年度绩效考核时,仅仅依据l2月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于
    • A.晕轮效应

    • B.对比效应

    • C.趋中效应 

    • D.近因效应

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  • 11、[单选题]属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是
    • A.成就感

    • B.工作条件

    • C.人际关系

    • D.薪酬福利

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  • 12、[单选题]鱼刺图战略分解法又称为
    • A.山本图

    • B.石川图

    • C.中村图

    • D.本田图

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  • 13、[单选题]通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是
    • A.考核激励

    • B.目标激励

    • C.表扬激励

    • D.过程激励

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