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2017年4月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训,该培训称为
    • A.四部曲新人培训

    • B.新人培训

    • C.入模子新人培训

    • D.本土化新人培训

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  • 2、[单选题]生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程,并概括了人一生中所拥有的各职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有
    • A.独立性

    • B.创造性

    • C.专业性

    • D.终身性

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  • 3、[单选题]功能性职务分析法的基础是
    • A.KSA理论

    • B.DPT理论

    • C.APP理论

    • D.FJA理论

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  • 4、[单选题]以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质测评是
    • A.配置性测评

    • B.鉴定性测评

    • C.诊断性测评

    • D.选拔性测评

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  • 5、[单选题]企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于( )。
    • A.基本薪酬

    • B.激励薪酬

    • C.绩效薪酬

    • D.福利薪酬

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  • 6、[单选题]激励不仅需要考虑个人能力工作认知、工作回报,还要关注个人的主观价值判断。
    • A.该观点来自激励理论的强化理论.

    • B.保健一-激励双因素理论

    • C.公平理论

    • D.波特一劳勒综合激励过程模型

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  • 7、[单选题]对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为
    • A.2P模型

    • B.3P模型

    • C.4P模型

    • D.5P模型

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  • 8、[单选题]从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为
    • A.人员招募

    • B.人员选拔

    • C.人员评估

    • D.人员录用

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  • 9、[单选题]人力资源储而不用会荒废退化,这一特征是指人力资源具有
    • A.生成过程的时代性

    • B.闲置过程的消耗性

    • C.使用过程的时效性

    • D.开发过程的持续性

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  • 10、[单选题]在职业锚理论中,希望能够自己掌控时间,追求能够施展个人职业能力的职业类型是
    • A.管理型

    • B.创造型

    • C.独立自主型

    • D.安全稳定

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  • 11、[单选题]弗鲁姆的期望理论模型是
    • A.动机强度(M) =效价(V) x期望概率(E)

    • B.效价(V) =动机强度(M) x期望概丰(E)

    • C.期望概率(E) =效价(V) x动机强度(M)

    • D.期望概丰(E) =动机强度(M) +效价(V)

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  • 12、[单选题]培训成果转化的第一层面是指
    • A.依样画瓢

    • B.举一反三

    • C.融会贯通

    • D.自我管理

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