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2017年10月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]下列选项属于精神激励的是
    • A.颁发奖金

    • B.晋升工资

    • C.带薪休假

    • D.颁发奖状

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  • 2、[单选题]由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是
    • A.平衡计分卡

    • B.关键事件法

    • C.行为观察法

    • D.目标管理法

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  • 3、[单选题]工作分析的直接结果形式是
    • A.工作描述

    • B.工作环境

    • C.工作条件

    • D.工作过程

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  • 4、[单选题]下列选项属于法定福利薪酬的是
    • A.基本工资

    • B.社会保险

    • C.加班工资

    • D.交通津贴

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  • 5、[单选题]在工作分析的相关概念中,职系又称为
    • A.职务

    • B.职位

    • C.职权

    • D.职种

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  • 6、[单选题]薪酬调查的第一步骤是
    • A.确定调查范围

    • B.确定调查对象

    • C.确定薪酬战略

    • D.形成调查报告

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  • 7、[单选题]在工作设计的各种形式中,一种更加市场化、客户化的设计形式是
    • A.基于团队的工作设计

    • B.基于个人的工作设计

    • C.基于任务的工作设计

    • D.基于能力的工作设计

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  • 8、[单选题]下列选项对职业生涯含义理解正确的是
    • A.职业生涯是指一个人一生的职业经历

    • B.职业生涯是指一个人第一次的职业经历

    • C.职业生涯是指组织中员工共同的职业经历

    • D.职业生涯是指一个人最后一次的职业经历

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  • 9、[单选题]下列选项属于人力资源规划目标性原则的是
    • A.人力资源效益

    • B.组织系统设计

    • C.人力资源供给预测

    • D.人力资源需求预测

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  • 10、[单选题]在职级不变的前提下,小张在不同车间之间调整工作,其职业发展途径属于
    • A.纵向职业途径

    • B.横向职业途径

    • C.网状职业途径

    • D.多阶梯职业途径

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  • 11、[单选题]人力资源预测方法中的技能清单法主要用于
    • A.人力资源外部供给预测

    • B.人力资源外部需求预测

    • C.人力资源内部供给预测

    • D.人力资源内部需求预测

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  • 12、[单选题]下列选项属于员工招聘基本前提的是
    • A.绩效考核表

    • B.工作说明书

    • C.人员素质测评

    • D.职业生涯规划

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  • 13、[单选题]能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是
    • A.笔试

    • B.心理测试

    • C.模拟面谈

    • D.经历背景面谈法

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  • 14、[单选题]人员录用阶段的重要环节是
    • A.测算招聘周期

    • B.应聘者资格审查

    • C.核算招聘成本

    • D.签订试用期合同

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  • 15、[单选题]相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是
    • A.知识技能

    • B.需求动机

    • C.自我认知

    • D.态度价值观

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