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2016年4月自考00147人力资源管理（一）（赠00147）真题试卷及答案

试题数量：38道
是否免费：收费试卷
练习次数：597次
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源战略规划的成熟阶段起始于
- A.19世纪末
- B.20世纪20年代
- C.20世纪60年代
- D.20世纪80年代
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2、[单选题]人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一-特征是指
- A.生成过程的时代性
- B.闲置过程的消耗性
- C.使用过程的时效性
- D.开发过程的持续性
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3、[单选题]本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为
- A.增薪幅度
- B.平均增薪率
- C.薪酬平均率
- D.薪酬变动比率
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4、[单选题]薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是
- A.排序法
- B.套级法
- C.评分法
- D.因素比较法
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5、[单选题]人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是
- A.择优原则
- B.效率原则
- C.能级原则
- D.守法原则
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6、[单选题]在人力资源管理中，激励的最终目的是
- A.加强奖惩力度
- B.满足员工需要
- C.实现组织和员工目标在主观上的统一
- D.实现组织和员工目标在客观上的统一
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7、[单选题]占据人的职业生涯主体的阶段是
- A.职业选择期
- B.职业适应期
- C.职业稳定期
- D.职业衰退期
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8、[单选题]人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是
- A.弗鲁姆
- B.阿德福
- C.马斯洛
- D.赫茨伯格
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9、[单选题]宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是
- A.角色扮演
- B.无领导小组讨论
- C.模拟面谈
- D.经历背景面谈法
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10、[单选题]具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是
- A.技术型
- B.管理型
- C.安全稳定型
- D.独立自主型
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11、[单选题]以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是
- A.管理游戏
- B.小组讨论
- C.文件筐测验
- D.能力倾向测验
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12、[单选题]销售类人员的职业特点是
- A.稳定性强
- B.工作压力小
- C.工作流动性强
- D.专业技术要求高
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13、[单选题]某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是
- A.目标激励
- B.情感激励
- C.考核激励
- D.尊重激励
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14、[单选题]主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是
- A.诊断性测评
- B.考核性测评
- C.开发性测评
- D.配置性测评
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