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2016年10月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于
    • A.模拟面谈

    • B.管理游戏

    • C.文件筐测验

    • D.无领导小组讨论

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  • 2、[单选题]在员工分类培训中,第五层次的培训是指
    • A.知识更新

    • B.能力培养

    • C.思维变革

    • D.心理调整

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  • 3、[单选题]美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为
    • A.X理论

    • B.Y理论

    • C.Z理论

    • D.超Y理论

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  • 4、[单选题]联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为
    • A.1369新员工培训

    • B.入模子新员工培训

    • C.四部曲新员工培训

    • D.本土化新员工培训

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  • 5、[单选题]人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指
    • A.生成过程的时代性

    • B.开发对象的能动性

    • C.闲置过程的消耗性

    • D.开发过程的持续性

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  • 6、[单选题]培训成果转化的第四层面是指
    • A.依样画瓢

    • B.举一反三

    • C.自我管理

    • D.融会贯通

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  • 7、[单选题]关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为
    • A.产业模式

    • B.参与模式

    • C.投资模式

    • D.高灵活性模式

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  • 8、[单选题]某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的
    • A.会议沟通

    • B.面谈沟通

    • C.非正式沟通

    • D.正式沟通

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  • 9、[单选题]人力资源管理的核心是
    • A.员工激励

    • B.招聘管理

    • C.工作分析

    • D.职业规划

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  • 10、[单选题]小贾平时表现平平,但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖,年束考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于
    • A.近因效应

    • B.对比效应

    • C.趋中效应

    • D.定势效应

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