2015年4月自考00147人力资源管理（一）（赠00147）真题试卷及答案

• A.趋势分析法

• B.替换单法

• C.德尔菲法

• D.回归预测法

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• A.成本最低

• B.判断的客观性

• C.交流的单向性

• D.判断的直觉性

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• A.杜邦模型

• B.卓越模型

• C.沃尔评分法

• D.高绩效工作系统

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• A.工作说明

• B.工作评价

• C.薪酬策略

• D.薪酬调查

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• A.人口资源>人力资源>人才资源

• B.人口资源<人力资源<人才资源

• C.人口资源≥人力资源≥人才资源

• D.人口资源≤人力资源≤人才资源

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• A.生成过程的时代性

• B.闲置过程的消耗性

• C.使用过程的时效性

• D.开发过程的持续性

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• A.反应层

• B.学习层

• C.行为层

• D.结果层

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• A.重视非正式组织的作用

• B.采用胡萝卜加大棒的管理方法

• C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法

• D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

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• A.用人部门

• B.劳动力市场

• C.政府部门

• D.人力资源部门

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• A.弗鲁姆的期望理论

• B.阿德福的ERG理论

• C.马斯洛的需要层次理论

• D.赫茨伯格的双因素理论

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• A.关键成功因素

• B.关键绩效指标

• C.关键知识技能

• D.关键财务指标

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