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2015年4月自考00147人力资源管理（一）（赠00147）真题试卷及答案

试题数量：38道
是否免费：收费试卷
练习次数：735次
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
- A.趋势分析法
- B.替换单法
- C.德尔菲法
- D.回归预测法
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2、[单选题]与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（）
- A.成本最低
- B.判断的客观性
- C.交流的单向性
- D.判断的直觉性
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3、[单选题]属于多维绩效阶段的绩效模型是（）
- A.杜邦模型
- B.卓越模型
- C.沃尔评分法
- D.高绩效工作系统
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4、[单选题]薪酬设计的纲领性文件是（）
- A.工作说明
- B.工作评价
- C.薪酬策略
- D.薪酬调查
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5、[单选题]人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）
- A.人口资源>人力资源>人才资源
- B.人口资源<人力资源<人才资源
- C.人口资源≥人力资源≥人才资源
- D.人口资源≤人力资源≤人才资源
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6、[单选题]人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）
- A.生成过程的时代性
- B.闲置过程的消耗性
- C.使用过程的时效性
- D.开发过程的持续性
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7、[单选题]培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）
- A.反应层
- B.学习层
- C.行为层
- D.结果层
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8、[单选题]下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）
- A.重视非正式组织的作用
- B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
- C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法
- D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
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9、[单选题]在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）
- A.用人部门
- B.劳动力市场
- C.政府部门
- D.人力资源部门
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10、[单选题]人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）
- A.弗鲁姆的期望理论
- B.阿德福的ERG理论
- C.马斯洛的需要层次理论
- D.赫茨伯格的双因素理论
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11、[单选题]绩效管理中的KPI是指（）
- A.关键成功因素
- B.关键绩效指标
- C.关键知识技能
- D.关键财务指标
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12、[单选题]宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）
- A.同因素理论
- B.激励推广理论
- C.认知转化理论
- D.成人学习理论
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13、[单选题]具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（）
- A.会计
- B.律师
- C.工程师
- D.服装设计师
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14、[单选题]在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）
- A.表扬激励
- B.尊重激励
- C.目标激励
- D.考核激励
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15、[单选题]对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）
- A.招募人数
- B.招募对象
- C.招募标准
- D.招募成本
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