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2014年4月自考00147人力资源管理（一）（赠00147）真题试卷及答案

试题数量：38道
是否免费：收费试卷
练习次数：642次
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
- A.延伸管理
- B.组织化管理
- C.退休计划管理
- D.安排富有挑战性的工作
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2、[单选题]人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
- A.因事择人
- B.平等竞争
- C.因人任职
- D.择优录用
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3、[单选题]培训成果转化的第三层面是（）
- A.依样画瓢
- B.举一反三
- C.融会贯通
- D.自我管理
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4、[单选题]公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
- A.泰罗
- B.弗鲁姆
- C.阿德福
- D.亚当斯
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5、[单选题]提出素质冰山模型的学者是（）
- A.施恩
- B.霍兰德
- C.博亚特兹
- D.麦克利兰
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6、[单选题]心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）
- A.成就测验
- B.智力测验
- C.人格测验
- D.能力倾向测验
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7、[单选题]薪酬设计的纲领性文件是（）
- A.工作说明
- B.工作评价
- C.薪酬策略
- D.薪酬调查
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8、[单选题]柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）
- A.绩效改进情况
- B.对知识技能的掌握情况
- C.行为的改变情况
- D.对培训活动的感受情况
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9、[单选题]小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）
- A.晋升激励
- B.物质激励
- C.精神激励
- D.关怀激励
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10、[单选题]人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许。这一原则被称为（）
- A.客观性原则
- B.可行性原则
- C.可比性原则
- D.标准化原则
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11、[单选题]360度绩效考核法的主要优点是（）
- A.考核手段单一
- B.考核主体多元
- C.考核效率提高
- D.考核指标明确
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12、[单选题]美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）
- A.交往的需要
- B.生理的需要
- C.尊重的需要
- D.安全的需要
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13、[单选题]人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是（）
- A.设置职业生涯发展岗位
- B.发现员工工作中的问题，并给出反馈
- C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求
- D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
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14、[单选题]绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
- A.绩效沟通
- B.绩效权重
- C.激励手段
- D.员工满意度
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