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2014年10月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2027-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]一份完整工作说明书内容的第一部分是( )
    • A.工作描述

    • B.工作关系

    • C.工作综述

    • D.工作标识

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  • 2、[单选题]鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是( )
    • A.日本学者石川

    • B.美国学者伯恩斯

    • C.美国学者福莱·诺格

    • D.日本学者松下幸之助

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  • 3、[单选题]工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是( )
    • A.日志法

    • B.问卷法

    • C.参与法

    • D.面谈法

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  • 4、[单选题]强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为( )
    • A.因事择人

    • B.平等竞争

    • C.因人任职

    • D.重工作能力

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  • 5、[单选题]工作扩大化是指( )
    • A.工作横向上的扩展

    • B.工作纵向上的扩展

    • C.工作横、纵的扩展

    • D.工作岗位的细分化

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  • 6、[单选题]属于认知测验的心理测验方法是( )
    • A.智力测验

    • B.人格测验

    • C.结构化面试

    • D.无领导小组

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  • 7、[单选题]小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是( )
    • A.行为观察法

    • B.强制分布法

    • C.关键事件法

    • D.配对比较法

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  • 8、[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )
    • A.人员招聘计划

    • B.人员使用计划

    • C.人员退休计划

    • D.人员绩效计划

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  • 9、[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )
    • A.德尔菲法

    • B.经验预测法

    • C.回归分析法

    • D.马尔可夫分析法

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  • 10、[单选题]同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )
    • A.薪酬区间

    • B.薪酬水平

    • C.增薪幅度

    • D.薪酬结构

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