在线题库> 13136人力资源管理(初级)自考题库> 真题试卷及答案

2013年10月自考00147人力资源管理（一）（赠00147）真题试卷及答案

试题数量：38道
是否免费：本套试卷【小程序免费测试】
练习次数：667次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录试做1次点此扫码小程序端[免费] 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥5元

满58元可用

立即领取

1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥10元

满98元可用

立即领取

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用）

¥40元

满298元可用

立即领取

该试卷部分试题预览

1、[单选题]过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括
- A.马斯洛的需要层次理论
- B.斯金纳的强化理论
- C.赫茨伯格的双因素理论
- D.阿德福的ERG理论
查看答案开始考试
2、[单选题]某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于
- A.趋中效应
- B.晕轮效应
- C.近期效应
- D.定势效应
查看答案开始考试
3、[单选题]某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于
- A.工资激励
- B.晋升激励
- C.精神激励
- D.物质激励
查看答案开始考试
4、[单选题]制定企业人员规划的基本原则是
- A.公平公正性
- B.人员稳定性
- C.与战略目标相适应
- D.与薪酬水平相适应
查看答案开始考试
5、[单选题]对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是
- A.智力测评
- B.成绩测评
- C.人格测评
- D.能力倾向测评
查看答案开始考试
6、[单选题]某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于
- A.正式沟通
- B.报告沟通
- C.会议沟通
- D.非正式沟通
查看答案开始考试
7、[单选题]在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
- A.模拟面谈
- B.管理游戏
- C.文件筐测验
- D.无领导小组讨论
查看答案开始考试
8、[单选题]编写工作说明书应遵循的原则是
- A.对岗又对人
- B.对岗不对人
- C.对人不对事
- D.对人又对事
查看答案开始考试
9、[单选题]在全面薪酬体系中,股票期权属于
- A.成果型薪
- B.过程型薪酬
- C.直接经济薪酬
- D.间接经济薪酬
查看答案开始考试
10、[单选题]现代组织在招聘过程中起决定作用的是
- A.政府部门
- B.用人部门
- C.人力资源管理部门
- D.上级主管部门
查看答案开始考试
11、[单选题]成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家
- A.阿德福
- B.斯金纳
- C.班杜拉
- D.诺尔斯
查看答案开始考试
12、[单选题]一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为
- A.人口资源
- B.人力资源
- C.人才资源
- D.人力资本
查看答案开始考试
13、[单选题]重要责任相似或相同的职位集合被称为
- A.职级
- B.职业
- C.职务
- D.工作要素
查看答案开始考试
14、[单选题]对新员工进行“入模子”培训的典型企业是
- A.海尔
- B.联想
- C.华为
- D.沃尔玛
查看答案开始考试
15、[单选题]薪变动比率的计算公式是
- A.
- B.
- C.
- D.
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业套餐

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

13136人力资源管理(初级)课程相关真题试卷