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2012年10月自考00147人力资源管理（一）（赠00147）真题试卷及答案

试题数量：43道
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练习次数：591次
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试卷简介

该试卷共包含43道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）。
- A.数学教师
- B.教师
- C.教研室主任
- D.特级教师
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2、[单选题]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）。
- A.非结构化面试
- B.压力面试
- C.行为描述面试
- D.情境面试
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3、[单选题]个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）。
- A.家庭
- B.社会
- C.政府
- D.组织
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4、[单选题]企业文化的核心是（）。
- A.企业价值观
- B.企业哲学
- C.企业精神
- D.企业道德
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5、[单选题]选拔性测评的特点是强调（）。
- A.区分优秀求职者和一般求职者
- B.员工素质和能力的差距
- C.人员素质与工作要求的匹配
- D.员工素质与绩效的差距
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6、[单选题]帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）。
- A.人格类型与职业类型的分析与评定
- B.个人差异与职业信息的收集与利用
- C.职业理想与现有职业的比较与平衡
- D.职业理想与职业能力的比较与平衡
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7、[单选题]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
- A.对人力资源规划进行评估
- B.估算人力资源工资变动趋势
- C.分析职位信息与组织结构之间的关系
- D.制定人力资源供求平衡政策
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8、[单选题]第一个把人力看作资本的经济学家是（）。
- A.马克思
- B.亚当·斯密
- C.威廉·配第
- D.亚里士多德
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9、[单选题]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
- A.绩效综合
- B.绩效分解
- C.绩效提升
- D.绩效评估
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10、[单选题]强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）。
- A.工业模式
- B.投资模式
- C.参与模式
- D.高灵活模式
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11、[单选题]传统的绩效考核方式是（）。
- A.下级评估
- B.上级评估
- C.自我评估
- D.同事评估
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12、[单选题]企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）。
- A.社会的物价水平
- B.企业的发展阶段
- C.国家的法律法规
- D.竞争对手的福利
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13、[单选题]谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）。
- A.使用成本
- B.保障成本
- C.离职成本
- D.开发成本
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