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A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
A.情感激励
B.危机激励
C.荣誉激励
D.目标激励
A.发展型评估
B.判断型评估
C.参与型评估
D.专项型评估
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效分析
D.平衡记分卡
A.持续沟通
B.实施绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指导
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任
E.用行为
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束
A.法律方式
B.行政方式
C.共同协调方式
D.经济方式
A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
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