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 在线题库> 04864公共人力资源管理自考题库> 模拟试题

自考04864公共人力资源管理模拟试题10

试卷简介
该试卷共包含50道试题，试题类型如下:
判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
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该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）

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  • 2、[判断题]《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点
    是工作胜任能力。（）

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  • 3、[判断题]传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、
    奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ ）

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  • 4、[判断题]公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关
    的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）

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  • 5、[判断题]古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结
    论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）

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  • 6、[判断题]《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关
    批准，并可以适当领取兼职报酬。（）

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  • 7、[判断题]公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（ ）

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  • 8、[判断题]判断型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（ ）

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  • 9、[判断题]职位分类强调的是担任该职位的公务员本人（ ）

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  • 10、[判断题]德尔菲法属于定量预测法。（ ）

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  • 11、[判断题]档案法是内部招募中最常见的方法。（ ）

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  • 12、[判断题]我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都
    还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（ ）

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