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自考04864公共人力资源管理模拟试题6

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：608次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励
作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
- A.内在激励
- B.外在激励
- C.正向激励
- D.负向激励
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2、[单选题]目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。
- A.发展型评估
- B.判断型评估
- C.参与型评估
- D.专项型评估
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3、[单选题]( )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个
人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
- A.记录考核法
- B.360度绩效评估
- C.行为观察量表法
- D.评级量表法
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4、[单选题]通过引入( )，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务
员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
- A.绩效评估
- B.绩效管理
- C.绩效反馈
- D.绩效改进
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5、[单选题]从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职
业特点的( )。
- A.结构工资制
- B.职务级别工资制
- C.职务等级工资制
- D.绩效工资制
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6、[单选题]法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的报酬。
- A.150%
- B.200%
- C.400%
- D.300%
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7、[单选题]英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了( )绩效工资，突出奖励成
绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。
- A.职务工资
- B.等级工资
- C.绩效工资
- D.结构工资
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8、[单选题]现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐
减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即( )。
- A.资格约束
- B.刚性约束
- C.法纪约束
- D.柔性约束
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9、[单选题]( )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
- A.国家权力机关的监控与约束
- B.国家司法机关的监控约束
- C.国家行政机关的监控约束
- D.政党的监控约束
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10、[单选题]在我国，( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
- A.行政机关的监督
- B.权力机关的监督
- C.司法机关的监督
- D.政党的监督
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11、[多选题]外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说
是外附的一种激励。其方式主要包括( )。
- A.赞许
- B.奖赏
- C.竞赛和考试
- D.评定职称
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12、[多选题]所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接
的经济收入，主要包括（）。
- A.工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.其他各种福利保健收入
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13、[多选题]世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展
水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
- A.依法分配原则
- B.平衡比较原则
- C.公开透明原则
- D.平等原则
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14、[多选题]公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括
( )。
- A.对公职人员守法的监控
- B.对公职人员执法的监控
- C.对公职人员廉政的监控
- D.对公职人员勤政的监控
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