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 在线题库> 04864公共人力资源管理自考题库> 模拟试题

自考04864公共人力资源管理模拟试题8

试卷简介
该试卷共包含50道试题，试题类型如下:
判断题 主观题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺
    乏资料的预测有较好的效果。（）

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  • 2、[判断题]自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资
    源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）

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  • 3、[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划
    是一种比较典型的人员继承法。（）

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  • 4、[判断题]调任是公务员交流最为常见的方式。（）

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  • 5、[判断题]挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）

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  • 6、[判断题]我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）

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  • 7、[判断题]改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（）

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  • 8、[判断题]公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

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  • 9、[判断题]身份的改变是调任与转任共同的特点。（）

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  • 10、[判断题]职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）

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  • 11、[判断题]目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高
    目标，可以激励员工。（）

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  • 12、[判断题]公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（）

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  • 13、[判断题]判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）

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  • 14、[判断题]制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）

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  • 15、[判断题]平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）

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