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 在线题库> 04864公共人力资源管理自考题库> 模拟试题

自考04864公共人力资源管理模拟试题11

试卷简介
该试卷共包含22道试题，试题类型如下:
判断题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
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3、最终解释权归平台所有
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该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（ ）

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  • 2、[判断题]人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）

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  • 3、[判断题]人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力
    资本的投资”的著名演讲。（）

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  • 4、[判断题]贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标
    志。（ ）

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  • 5、[判断题]公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

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  • 6、[判断题]到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会
    生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ ）

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  • 7、[判断题]人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）

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  • 8、[判断题]由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有
    效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（ ）

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  • 9、[判断题]我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还
    缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（ ）

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  • 10、[判断题]开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（ ）

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  • 11、[判断题]我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）

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