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自考04864公共人力资源管理模拟试题4

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：662次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]开发人力资源的基础性工作是（）。
- A.做好人事制度建设
- B.严格绩效考核
- C.进行科学的工作分析
- D.对人力进行教育和培训
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2、[单选题]我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
- A.政府部门
- B.市场机制
- C.第三部门
- D.三资企业
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3、[单选题]公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
- A.公共目的
- B.公共服务
- C.公共产品
- D.公共利益
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4、[单选题]（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻
点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
- A.德尔菲法
- B.自下而上预测法
- C.人员继承法
- D.马尔可夫链预测分析方法
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5、[单选题]（）是公务员交流最为常见的方式。
- A.调任
- B.聘任
- C.转任
- D.挂职锻炼
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6、[单选题]在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
- A.工作分析的目的
- B.确定工作分析的执行者
- C.编写工作说明书和职位规范书
- D.工作分析信息的搜集
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7、[单选题]（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，
适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
- A.职位分析问卷
- B.管理职位描述问卷
- C.体能分析问卷
- D.心理分析问卷
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8、[单选题]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、
定量化的工作分析问卷。
- A.职位
- B.工作
- C.工作条件
- D.人
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9、[单选题]对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把
关作用。
- A.笔试
- B.资质测试
- C.评价中心技术
- D.无领导小组讨论
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10、[单选题]公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位
空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
- A.劳动力市场的供需状况
- B.内部环境
- C.外部环境
- D.经济环境
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11、[单选题]我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
- A.讲求实效的原则
- B.学用一致的原则
- C.按需施教的原则
- D.理论联系实际的原则
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12、[单选题]（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
- A.技能培训
- B.初任培训
- C.专业培训
- D.知识更新培训
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13、[多选题]舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
- A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
- B.明确概括了人力资本投资的范围和内容
- C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
- D.建立了系统的人力资本理论体系
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