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自考04864公共人力资源管理模拟试题3

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：635次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部
门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
- A.英国
- B.美国
- C.德国
- D.比利时
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2、[单选题]公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
- A.能力素质
- B.绩效考核
- C.管理知识
- D.道德素质
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3、[单选题]我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
- A.俸禄
- B.品秩
- C.致仕
- D.回避
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4、[单选题]《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
- A.2006年10月1日
- B.2006年1月1日
- C.2007年10月1日
- D.2007年1月1日
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5、[多选题]公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
- A.性质不同
- B.目的不同
- C.内容不同
- D.形式不同
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6、[多选题]公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
- A.部内培训
- B.交流培训
- C.工作培训
- D.学校培训
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7、[多选题]当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
- A.选任制
- B.委任制
- C.考任制
- D.聘任制
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8、[多选题]从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
- A.物质激励
- B.外在激励
- C.精神激励
- D.内在激励
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9、[多选题]外附激励方式包括（）。
- A.赞许与奖赏
- B.竞赛
- C.考试
- D.评定职称
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10、[多选题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
- A.公共部门绩效目标的复杂性
- B.公共部门绩效形态的特殊性
- C.公共部门绩效的评价机制不健全
- D.公共部门绩效的易测性
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11、[多选题]绩效评估系统主要由（）构成。
- A.工作数量
- B.工作质量
- C.工作适应能力
- D.工作效益
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12、[多选题]薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
- A.工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.各种福利保健收入
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13、[多选题]一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是
（）。
- A.减薪
- B.停薪
- C.停升
- D.降级
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14、[多选题]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
- A.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
- B.注重法律建设，规范行政行为
- C.监督与约束的主体独立性强
- D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
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