自考04864公共人力资源管理模拟试题2

• A.战略性人力资源规划

• B.战术性人力资源规划

• C.指令性规划

• D.指导性规划

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• A.录用规划

• B.培训开发规划

• C.使用规划

• D.绩效评估与激励规划

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• A.分析人力资源的需求

• B.分析人力资源供给

• C.协调人力资源供需缺口

• D.分析人力资源的分布

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• A.德尔菲法

• B.自上而下预测法

• C.回归分析法

• D.比率分析法

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• A.公共组织内部人力资源流动

• B.公共组织之间的人力资源流动

• C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

• D.非公共组织之间的人力资源流动

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• A.物质生活环境的需求

• B.社会关系的需求

• C.发展的需求

• D.竞争的需求

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• A.有利于提高公职人员的素质和能力

• B.有利于优化公共部门人才队伍结构

• C.有利于促进用人与治事的统一

• D.有利于改善组织的人际关系

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• A.用人所长的原则

• B.人事相宜的原则

• C.依法流动的原则

• D.个人自主与服从组织相结合的原则

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• A.公务员在机关系统内部的流动活动

• B.不涉及到公务员身份问题

• C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

• D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

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• A.调配功能

• B.信息储存和反馈功能

• C.教育培训功能

• D.管理功能

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• A.工作目标

• B.工作内容

• C.工作职责

• D.工作关系

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• A.观察的工作相对稳定

• B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

• C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

• D.观察前应拟定观察提纲和行为标准

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• A.清楚

• B.准确

• C.专门化

• D.全面化

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