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自考04864公共人力资源管理模拟试题1

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
多选题 判断题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[多选题]非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
    • A.道德

    • B.法律

    • C.意识形态

    • D.风俗习惯

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  • 2、[多选题]制度合法性的内涵说到根本处就是()。
    • A.权威

    • B.公平

    • C.正义

    • D.民主

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  • 3、[多选题]公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。
    • A.人力资源规划

    • B.人力资源获取

    • C.人力资源开发

    • D.人力资源纪律与惩戒

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  • 4、[多选题]根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()。
    • A.智力

    • B.技能

    • C.知识

    • D.体力

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  • 5、[多选题]影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。
    • A.人口总量及其变动状况

    • B.人口的年龄构成状况

    • C.劳动力的参与率

    • D.人口的受教育情况

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  • 6、[多选题]人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
    • A.知识和技能的水平

    • B.智力

    • C.劳动者的劳动态度

    • D.体质

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  • 7、[多选题]劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力
    资源质量的心理基础。
    • A.人格素质

    • B.心理结构素质

    • C.情商

    • D.心理功能素质

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  • 8、[多选题]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。
    • A.前期投资损耗

    • B.制度性损耗

    • C.管理损耗

    • D.后续投资损耗

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  • 9、[多选题]员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
    • A.培训

    • B.教育

    • C.纪律

    • D.管理

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  • 10、[多选题]理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。
    • A.韦伯

    • B.泰勒

    • C.法约尔

    • D.马斯洛

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