山东2012年7月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题].薪金与工资之间的主要区别是
- A.支付对象与支付时间不同
- B.支付形式与支付时间不同
- C.支付对象与支付形式不同
- D.支付时间不同
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2、[单选题]下列薪酬项目不属于浮动薪酬的是
- A.奖金
- B.分红
- C.补贴
- D.股票期权
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3、[单选题]对补偿性薪酬做出较为系统解释的工资理论是
- A.边际生产力理论
- B.效率工资理论
- C.差别工资理论
- D.人力资本理论
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4、[单选题]员工违纪违章给企业造成损失而应予赔偿的，可从本人工资中扣除，扣除的数额不得超过当月工资的
- A.25%
- B.20%
- C.30%
- D.40%
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5、[单选题]企业处于正常成熟阶段，应采取的报酬战略目标是
- A.奖励绩效
- B.刺激创业
- C.刺激创新
- D.成本控制
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6、[单选题]效率工资理论认为，工人在生产过程中所作出的努力是_____的函数。
- A.实际工资
- B.名义工资
- C.工作意愿
- D.需求层次
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7、[单选题]一数情况下，处于快速上升阶段的企业报酬战略的重点是
- A.低报酬，高绩效奖励，中等福利
- B.高报酬，高绩效奖励，中等福利
- C.中等薪酬，中等绩效奖励，标准福利
- D.高报酬，高绩效奖励，标准福利
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8、[单选题]某企业薪酬水平保持在同行业或同地区市场上的25P-50P上，则该企业的就预策略是
- A.滞后策略
- B.居中策略
- C.领先策略
- D.混合策略
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9、[单选题]在我国由于电力企业的垄断地位而造成其员工工资高于其他竞争性企业的工资，这种工资差别称为
- A.人为垄断性薪酬差异
- B.补偿性薪酬差异
- C.竞争性薪酬差异
- D.自然垄断性薪酬差异
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10、[单选题]同一个薪资级别内最低报酬与最高报酬之间的差距称为
- A.级差
- B.薪酬等级
- C.薪资幅度
- D.中值
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11、[单选题]某薪酬等级A的最高工资为1200元，最低工资为1000元；其相临薪酬等级B的最高工资为1350元，最低工资为1150元，则A与B的薪资重叠度为
- A.20%
- B.33.3%
- C.40%
- D.25%
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12、[单选题]____被认为是在正规的工作评价中的第一个量化方法。
- A.工作分类法
- B.比较排序法
- C.因素比较法
- D.点数法
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13、[单选题]岗位等级工资制的核心原则是
- A.人岗匹配原则
- B.个人能力付薪原则
- C.对岗不对人原则
- D.绩效第一原则
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14、[单选题]年功工资的理论基础主要是
- A.边际生产力理论
- B.人力资本理论
- C.效率工资理论
- D.差别工资理论
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15、[单选题]凡是企业正式员工，均可平等享受企业福利，这体观了企业概利的性质。
- A.补偿性
- B.均等性
- C.集体性
- D.固定性
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16、[单选题]_是社会保障体系的核心内容。
- A.社会福利
- B.社会保险
- C.企业福利
- D.企业补充保险
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