山东2014年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]从支付形式上着，传统的员工福利是以____形式支付为主。
- A.非货市
- B.现金
- C.股票
- D.期权
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2、[单选题]基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，福利水平较高的薪酬结构属于
- A.以短期奖励为主的薪酬结构
- B.以效益为主的薪酬结构
- C.以保障为主的薪酬结构
- D.以长期激励为主的薪酬结构
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3、[单选题]企业处于正常成熟阶段，应采取的报酬战略目标是
- A.刺激创业
- B.奖励绩效
- C.成本控制
- D.刺激创新
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4、[单选题]____是工资调节的主要立论依据之一。
- A.人力资本理论
- B.最低工资理论
- C.边际生产力理论
- D.效率工资理论
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5、[单选题]集体谈判工资理论是
- A.工资水平长期变动理论
- B.长期货币工资决定理论
- C.短期货币工资决定理论
- D.工资要素长期变动理论
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6、[单选题]薪酬问题的最有效解决途径是
- A.薪酬局部调整
- B.紧急问题处理
- C.薪酬改革
- D.临时变通
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7、[单选题]加班与加时的区别是
- A.前者占用公休日，后者占用一般的休息时间
- B.前者占用一般的休息时间，后者占用公休日
- C.前者占用公休日，后者占用节假日时间
- D.前者占用节假日时间，后者占用公休日
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8、[单选题]针对企业短线环节或急需的专业技术贫工，企业应采取
- A.福利激励方案
- B.货币激励方案
- C.人工成本方案
- D.期权激励方案
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9、[单选题]由于“明星”职业和劳动者特殊性质而导致其工资高，这种工资差别称为
- A.人为垄断性薪酬差异
- B.补偿性薪酬差异
- C.竞争性薪酬差异
- D.自然垄断性薪酬差异
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10、[单选题]生产专业和自动化程度高，统一岗位技能要求差别不大，但需要反映员工能力和绩效的工作适合采取
- A.一岗一薪制
- B.一岗数薪制
- C.复合岗薪制
- D.多岗多薪制
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11、[单选题]工作评价系统的核心工作是
- A.组建评价小组
- B.选择评价方法
- C.确定评估专家
- D.建立工作评价指标体系
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12、[单选题]增益分享比较适合在____的团队中推行。
- A.班组、小团体，以及从事间接服务
- B.独立的，从事直接服务
- C.员工的个人绩效容易观察
- D.缺少条件，不好说
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13、[单选题]当前企业雇佣临时性质的员工最主要的渠道是通过
- A.待聘安置
- B.直接雇佣
- C.代理公司
- D.猎头公司
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14、[单选题]企业被其他公司收购、合并，不得不离开企业时，经营者所享受的特殊待遇内容，属于
- A.经理优待
- B.“金降落伞”计划
- C.延期支付薪酬
- D.核心现金薪酬
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