福建2015年4月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]“把工资水平降到最低限度”的观点在薪酬管理的发展史上属于
- A.早期工厂制度阶段
- B.科学管理阶段
- C.行为科学阶段
- D.现代阶段
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2、[单选题]因劳动者的专业素质或专业技能差异而导致的收入差别是
- A.垄断陛薪酬差别
- B.竞争性薪酬差别
- C.补偿性薪酬差别
- D.特殊性薪酬差别
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3、[单选题]影响销售人员薪酬体系设计的因素不包括
- A.组织战略
- B.竞争对手的措施
- C.岗位特点
- D.待售产品
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4、[单选题]企业违反关于“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准”规定的，由当
地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长
短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的，要向劳动者支付的赔偿金为所欠工资的
- A.20％
- B.50％
- C.100％
- D.150％
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5、[单选题]有“柔性薪酬”之称的是
- A.基本薪酬
- B.可变薪酬
- C.间接薪酬
- D.非货币薪酬
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6、[单选题]下列属于外在薪酬的是
- A.个人成长与发展机会
- B.个人成就感
- C.社会地位
- D.业绩薪酬
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7、[单选题]以保障为主的薪酬结构，其中占比例相对较大的是
- A.基本薪酬
- B.奖金
- C.津贴
- D.社会保险
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8、[单选题]本组织的薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时具有的竞争力体现了
- A.组织公平
- B.外部公平
- C.内部公平
- D.员工个人公平
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9、[单选题]人力资源战略属于企业战略的
- A.公司战略
- B.部门战略
- C.经营战略
- D.功能战略
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10、[单选题]一家企业如果职位明晰、职责清楚，工作的程序性较强，那么就比较适宜采用
- A.组合薪酬体系
- B.职位薪酬体系
- C.技能薪酬体系
- D.绩效薪酬体系
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11、[多选题]根据《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》，不能作为最低工资组成部分的有
- A.基本工资
- B.奖金
- C.加班加点工资
- D.井下津贴
- E.住房补贴
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12、[多选题]薪酬调查的对象包括
- A.与本企业员工总人数相同的企业
- B.与本企业竞争从事相同职业或具有相同技术员工的企业
- C.与本企业在同一区域范围内竞争员工的企业
- D.与本企业竞争同样产晶或服务的企业
- E.与本企业薪酬结构相同的企业
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13、[多选题]外派员工的薪酬构成包括
- A.基本工资
- B.消费津贴
- C.激励性薪酬
- D.非货币形式报酬
- E.股权
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14、[多选题]基本薪酬的构成包括
- A.基础薪酬
- B.工龄薪酬
- C.职务薪酬
- D.技能薪酬
- E.岗位薪酬
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15、[多选题].薪酬管理原则包括
- A.同步组织战略原则
- B.公平效率统一原则
- C.体现薪酬功能原则
- D.先进适用原则
- E.合法合理原则
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16、[填空题]在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，通过提供信息、建议等措施引导企业合理增长工资的一种宏观调控措施是_______。

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