A.挑战性的工作
B.个人成就感
C.社会地位
D.社会福利
A.超过物价上涨幅度
B.等于物价上涨幅度
C.低于物价上涨幅度
D.与物价上涨幅度不相关
A.知识技能番综各素质
B.问题解决能力
C.责任
D.空间思考能力
A.排序法
B.归类法
C.计点法
D.因素比较法
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
A.不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化
B.非常强调可变薪酬的运用
C.其福利计划单纯为了追随其他企业
D.许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代
A.企业薪酬政策和经营价值观
B.企业的规模和发展阶段
C.企业的经济效益与薪酬支付能力
D.劳动力市场供求状况
A.薪酬平均率
B.增薪幅度
C.平均增薪率
D.薪酬满意度
A.生产工人
B.办公室文员
C.一线管理人员
D.中高层管理人员
A.垄断性薪酬差别
B.竞争性薪酬差别
C.补偿性薪酬差别
D.外在性薪酬差别
A.差额计件工资制
B.个人行为鼓励计划
C.标准工时计划
D.收益分享计划
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