[阅读理解]

【题干】DK公司是一个在中等规模的国有企业，目前企业的规模在不断扩大，管理体制也随之改进，管理水平有所提高。目前在公司的的考核制度中有对员工的月考核，其中工作目标是以岗位任务书的形式，每月初由经
理下达到每个岗位，从考核下过看还算比较符合公司的意图，但是在走访中发现员工对于考核是七上八下的，户主要是考核结果不对员工公开，员工只知道目标，但并不知道目标完成的怎么样。

【题目】从上述案例中，我们可以看出()
A绩效管理中必须包括绩效反馈
B绩效考核就是人力资源部门的事情，与员工没有关系
C员工只要有目标就行了
D员工的工作结果对于公司才是最重要的

1、[单选题]在考核中，将员工的从“1”的顺序一直拍到最后，这样的方法是()

• A、排序法
• B、强制分布法
• C、量表法
• D、关键指标法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[填空题]定期书面报告包括_______、_______、_______、_______和_______。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[填空题]绩效评估的关键指标数据包括三种：_______、_______、_______。

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[阅读理解]正对上述案例中的财务部门在使用目标管理卡时出现的问题，应该在()阶段处理。
A绩效目标计划阶段
B绩效指导
C绩效检查
D激励

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[阅读理解]其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是()
A任务执行者
B信息沟通者
C记录员
D业绩记录者

• 点击查看答案
• 进入题库做题