[单选题] 通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法， 叫做

1、[单选题]（ ）的精神分析学说为面试提供了理学依据。

• A、弗洛伊德
• B、马斯洛
• C、比奈
• D、高顿

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2、[单选题]对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ）

• A、标准差与差异系数
• B、众数与标准差
• C、平均数与相关系数
• D、百分位数与方差

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3、[单选题]人员素质测评的内核是（ ）

• A、举止相貌测评
• B、身体状况测评
• C、智慧才能测评
• D、人员素质测评

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4、[主观题]【计算分析题】某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-----敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料：
∑X=199 ∑X2=2101 ∑Y=228 ∑Y2=2714 ∑XY-2344
要求：（1）计算分析自编测验X的同时效度。（r0.01(18)=0.561）
(2)若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为：
测验X：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
测验Y：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12
计算分析测验X的可靠性。

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5、[主观题]【方法设计题】自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织者，请设计招聘方案。

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