[单选题] 绩效薪酬的实质是 【 】

1、[单选题]适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( )

• A、排列法
• B、分类法
• C、因素比较法
• D、评分法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]职位薪酬取酬应遵循的原则是( )

• A、干多少、得多少
• B、有什么样的知识，取什么样的报酬
• C、有什么样的技能，取什么样的报酬
• D、在其位、取其酬

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是( )

• A、职位薪酬体系
• B、技能薪酬体系
• C、绩效薪酬体系
• D、任职者薪酬体系

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付3个月以内的， 付薪酬赔偿金是所欠工资的( )

• A、20%
• B、50%
• C、75%
• D、100%

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]利润分享属于绩效薪酬形式中的( )

• A、个人特征薪酬
• B、成就薪酬
• C、激励薪酬
• D、特殊绩效薪酬

• 点击查看答案
• 进入题库做题