【题目】 企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,（ ）是企业录用决策的首要条件。

1、[多选题]中小企业人员招聘与选拔的过程包括( ）

• A、制定薪酬
• B、设定招聘计划
• C、 选拔应聘者
• D、 招聘效果评估
• E、 招募应聘者

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有( ）.

• A、工作与能力
• B、劳动力成本
• C、 劳工关系
• D、 绩效与资历
• E、个体与群体绩效

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,（ ）是企业录用决策的首要条件。

• A、工作动机
• B、 工作态度
• C、 仪表风度
• D、 工作经验

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（ ）

• A、上级考核
• B、 同事评议
• C、 自我鉴定
• D、 下级评议

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[单选题]在中小企业人力资源的规划工作中,4年期规划是（ ）

• A、长期规划
• B、 战略型规划
• C、 中期规划
• D、 短期规划

• 点击查看答案
• 进入题库做题