[判断题] 战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用.

1、[单选题]绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（ ）

• A、可行性原则
• B、 完整性原则
• C、 反馈性原则
• D、 客观性原则

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]一般常用（ ）方法对一线工人进行绩效考核.

• A、上级考核
• B、同事评议
• C、 自我鉴定
• D、 下级评议

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]中小企业人员招聘与选拔的过程包括( ）

• A、制定薪酬
• B、设定招聘计划
• C、 选拔应聘者
• D、 招聘效果评估
• E、 招募应聘者

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]中小企业内部条件分析包括（ )

• A、科学技术环境分析
• B、 行业结构分析
• C、 核心能力分析
• D、 企业资源分析
• E、顾客分析

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]企业薪酬制度的类型有（ ）

• A、岗位工资制
• B、技能工资制
• C、 结构工资制
• D、 绩效工资制
• E、 工持股制

• 点击查看答案
• 进入题库做题