【题目】 采取多品牌策略的好处包括( ）

1、[单选题]企业在录用时,当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时,（ ）是企业录用决策的首要条件。

• A、工作动机
• B、 工作态度
• C、 仪表风度
• D、 工作经验

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]（ )是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题.

• A、人力资源需求预测
• B、 人力资源供给预测
• C、 人力资源保障问题
• D、 人力资源供需平衡

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]面试的内容包括（ ）

• A、仪表
• B、求职动机
• C、 专业特长
• D、 工作经验
• E、与法律冲突的问题

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]在中小企业的人力资源规划中，（ ）是解决企业的定员定编问题。

• A、岗位职务计划
• B、 人力分配计划
• C、 教育培训计划
• D、 人员补充计划

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有( ）.

• A、工作与能力
• B、劳动力成本
• C、 劳工关系
• D、 绩效与资历
• E、个体与群体绩效

• 点击查看答案
• 进入题库做题