【题目】 在中小企业的人力资源规划中，（ ）是解决企业的定员定编问题。

1、[多选题]企业薪酬制度的类型有（ ）

• A、岗位工资制
• B、技能工资制
• C、 结构工资制
• D、 绩效工资制
• E、 工持股制

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2、[单选题]在中小企业人力资源的规划工作中,4年期规划是（ ）

• A、长期规划
• B、 战略型规划
• C、 中期规划
• D、 短期规划

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3、[多选题]中小企业人员招聘与选拔的过程包括( ）

• A、制定薪酬
• B、设定招聘计划
• C、 选拔应聘者
• D、 招聘效果评估
• E、 招募应聘者

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4、[多选题]提高面试效果的方法有（ ）

• A、避免与应聘者发生争论
• B、创造面试气氛
• C、 注意倾听
• D、 避免与招聘工作无关的问题
• E、 避免首因、晕轮效因等

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5、[多选题]中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有( ）.

• A、工作与能力
• B、劳动力成本
• C、 劳工关系
• D、 绩效与资历
• E、个体与群体绩效

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