[单选题] 在中小企业的人力资源规划中，（ ）是解决企业的定员定编问题。

1、[单选题]绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（ ）

• A、可行性原则
• B、 完整性原则
• C、 反馈性原则
• D、 客观性原则

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2、[单选题]在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（ ）

• A、现有招聘
• B、内部招聘
• C、 简单招聘
• D、 外部招聘

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3、[单选题]根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（ )

• A、绩效工资制
• B、技能工资制
• C、 结构工资制
• D、 职工持股制

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4、[单选题]考察培训效果最重要的指标是( )

• A、反应
• B、学习
• C、 行为
• D、 成果

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5、[多选题]提高面试效果的方法有（ ）

• A、避免与应聘者发生争论
• B、创造面试气氛
• C、 注意倾听
• D、 避免与招聘工作无关的问题
• E、 避免首因、晕轮效因等

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