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1、[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计是组织职业生涯设计的常规性设计。
2、[判断题]战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错招聘程序的第一步是招募。(错)甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘
3、[判断题]职业期望是个人职业价值的直接反映。
4、[判断题]在绩效考评中判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因而是产生于客观原因。
5、[判断题]职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。
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