[单选题] 需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用（ ）

1、[单选题]主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ ）

• A、分配的合理性
• B、分配的变通性
• C、数值的模糊性
• D、数值的归一性

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2、[多选题]加权的类型有（ ）

• A、纵向加权
• B、横向加权
• C、综合加权
• D、经验加权
• E、赋值加权

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3、[多选题]情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（ ）

• A、素质
• B、评价形式
• C、内容
• D、条件

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4、[多选题]采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ）

• A、因素分析法
• B、内容效度方法
• C、经验效标法
• D、德尔菲法
• E、投射技术

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5、[主观题]【面试设计题】A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。
要提高面试质量，关键要做好哪三项工作？

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