[单选题] 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

1、[单选题]当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在（ ）

• A、建设企业文化
• B、完善规章制度
• C、增加市场份额
• D、组建合作团队

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2、[单选题]有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ）

• A、人力资源的全球化引进
• B、硬性管理方式
• C、对抗性的劳资关系
• D、重通才、轻专家

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3、[单选题]关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（ ）

• A、成本相对固定，却照样能鼓励竞争
• B、易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
• C、销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作
• D、增强销售队伍的稳定性和凝聚力

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4、[单选题]员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。这种现象（ ）

• A、技能老化
• B、结构型停滞
• C、职业生涯高原
• D、职业平台

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5、[主观题]【案例分析题】某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。
问题：这种培训方式具有哪些特点？

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