[主观题] 在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬？

1、[单选题]认为组织生活是有限的、 非理性的， 或侵犯人的私生活的人的生涯锚是

• A、创造型
• B、劳务型
• C、多样化型
• D、自主型和独立型

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2、[多选题]以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有

• A、德尔菲法
• B、趋势分析法
• C、经济计量模型法
• D、管理者估计法

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3、[多选题]职位分析的方法有

• A、功能性职位分析
• B、问卷法
• C、分类法
• D、关键事件技术

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4、[多选题]公共部门人力资源业务计划主要包括

• A、人力资源补充计划
• B、人力资源挖掘计划
• C、人力资源培训计划
• D、人力资源薪酬计划

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5、[多选题]过程型激励理论主要包括

• A、阿尔德弗的 ERG 理论
• B、弗鲁姆的期望理论
• C、洛克的目标理论
• D、斯金纳的强化理论

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